Спор с работодателем

Вопрос: Руководитель отдела предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию мне и еще трем сотрудникам, обратились в инспекцию труда, я обратился в прокуратуру, безрезультатно. Двое уже уволились по соглашению сторон с выплатой одного среднемесячного заработка. Некоторые разговоры с руководством мы записали на диктофон, и я их представил в качестве доказательств принуждения к увольнению в прокуратуру. Ни инспекцию труда, ни прокуратура не нашла доказательств проведения процедур сокращения, про фонограммы прокуратура умолчала, 2 месяца проверяли, порекомендовали обратиться в суд. А по поводу чего обращаться в суд, ведь меня еще не уволили, по поводу принуждения? Сейчас предлагают по соглашению сторон, но с компенсацией, составляющей всего лишь половину моего среднемесячного заработка. Консультировался у юристов, они тоже не знают. Спасибо.



Ответ: Если вы хотите наказать работодателя – обратиться необходимо в прокуратуру в письменной форме о привлечении работодателя к ответственности. К жалобе приобщить все имеющиеся уже на руках копии ответов с прокуратуры и инспекции по труду.
Обратиться в суд за защитой нарушенных прав предлагается прокуратурой в любом случае если нет состава уголовного преступления.
Работодатель обязан объявить сокращение численности штата работников не позднее, чем за 2 месяца до увольнения. При этом выплата составит 2 средних заработных плат, не считая компенсации за неиспользованный отпуск. Если 2 месяца лишних работать ни к чему. То с вашего письменного согласия работодатель вправе уволить и до истечения 2 месяцев. При этом он обязан Вам выплатить среднюю заработную плату за тот период. Что вы досрочно увольняетесь. Таким образом, если вы 2 месяца работать не будете до сокращения. То плюсуйте к выплатам еще 2 средние заработные платы.
Всего – 4 средние заработные платы, не считая компенсации за неиспользованный отпуск. Если вы сразу после увольнение встанете на учет в качестве безработных и в течение трех месяцев не найдете себе работу – то вам выплатят еще одну среднюю заработную плату.
Я вам объяснила процедуру при сокращении и что вы можете потерять, пойдя на соглашение с работодателем.
Пока никаких конкретных действий Работодателем не предпринято, незаконных увольнений не было, обмана с выплатами тоже, то и в суд обращаться, естественно, нет с чем.