Вопрос: Руководитель отдела предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию мне и еще трем сотрудникам, обратились в инспекцию труда, я обратился в прокуратуру, безрезультатно. Двое уже уволились по соглашению сторон с выплатой одного среднемесячного заработка. Некоторые разговоры с руководством мы записали на диктофон, и я их представил в качестве доказательств принуждения к увольнению в прокуратуру. Ни инспекцию труда, ни прокуратура не нашла доказательств проведения процедур сокращения, про фонограммы прокуратура умолчала, 2 месяца проверяли, порекомендовали обратиться в суд. А по поводу чего обращаться в суд, ведь меня еще не уволили, по поводу принуждения? Сейчас предлагают по соглашению сторон, но с компенсацией, составляющей всего лишь половину моего среднемесячного заработка. Консультировался у юристов, они тоже не знают. Спасибо.
Ответ: Если вы хотите наказать работодателя – обратиться необходимо в прокуратуру в письменной форме о привлечении работодателя к ответственности. К жалобе приобщить все имеющиеся уже на руках копии ответов с прокуратуры и инспекции по труду.
Обратиться в суд за защитой нарушенных прав предлагается прокуратурой в любом случае если нет состава уголовного преступления.
Работодатель обязан объявить сокращение численности штата работников не позднее, чем за 2 месяца до увольнения. При этом выплата составит 2 средних заработных плат, не считая компенсации за неиспользованный отпуск. Если 2 месяца лишних работать ни к чему. То с вашего письменного согласия работодатель вправе уволить и до истечения 2 месяцев. При этом он обязан Вам выплатить среднюю заработную плату за тот период. Что вы досрочно увольняетесь. Таким образом, если вы 2 месяца работать не будете до сокращения. То плюсуйте к выплатам еще 2 средние заработные платы.
Всего – 4 средние заработные платы, не считая компенсации за неиспользованный отпуск. Если вы сразу после увольнение встанете на учет в качестве безработных и в течение трех месяцев не найдете себе работу – то вам выплатят еще одну среднюю заработную плату.
Я вам объяснила процедуру при сокращении и что вы можете потерять, пойдя на соглашение с работодателем.
Пока никаких конкретных действий Работодателем не предпринято, незаконных увольнений не было, обмана с выплатами тоже, то и в суд обращаться, естественно, нет с чем.
понедельник, 29 июня 2009 г.
вторник, 19 мая 2009 г.
Мне предложили на период декретного отпуска поработать инженером
Вопрос:
Добрый день! У меня вопрос, касающийся трудовых отношений.
Я работала в должности дежурной по станции 4 года на железной дороге, но вот предложили на период декретного отпуска поработать инженером в этой же организации. Со мной составили трудовой договор, я написала заявление на перевод, прочитала приказ и расписалась.
Но недавно узнала, что в трудовой книжке мне перевод делать не будут, мотивируя это тем, что новый трудовой кодекс позволяет этого не делать, а оформить лишь договор (так мне объяснил юрист нашей организации).
1. Правомерны ли действия руководства?
2. Обязаны ли мне оформить запись в трудовую книжку, что я переведена временно на должность инженера на время декретного отпуска сотрудницы?
3. Что за ст.Трудового кодекса" должна вписываться в трудовую книжку человеку, временно исполняющего обязанности на время декретного отпуска?
Мой ответ:
В данном случае действия работодателя правомерны. В соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о переводах на постоянную работу. Такой же вывод можно сделать, изучив Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках".
Добрый день! У меня вопрос, касающийся трудовых отношений.
Я работала в должности дежурной по станции 4 года на железной дороге, но вот предложили на период декретного отпуска поработать инженером в этой же организации. Со мной составили трудовой договор, я написала заявление на перевод, прочитала приказ и расписалась.
Но недавно узнала, что в трудовой книжке мне перевод делать не будут, мотивируя это тем, что новый трудовой кодекс позволяет этого не делать, а оформить лишь договор (так мне объяснил юрист нашей организации).
1. Правомерны ли действия руководства?
2. Обязаны ли мне оформить запись в трудовую книжку, что я переведена временно на должность инженера на время декретного отпуска сотрудницы?
3. Что за ст.Трудового кодекса" должна вписываться в трудовую книжку человеку, временно исполняющего обязанности на время декретного отпуска?
Мой ответ:
В данном случае действия работодателя правомерны. В соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о переводах на постоянную работу. Такой же вывод можно сделать, изучив Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках".
понедельник, 18 мая 2009 г.
Блог "Трудовое право"
Блог "Трудовое право" открыт 18.05.09.В блоге будут публиковаться мои ответы на вопросы, поступившие мне на сайт "Бесплатная юридическая помощь Светланы Афанасьевой" по теме "Трудовое право".
Подписаться на:
Сообщения (Atom)
